Chương trình nằm trong kế hoạch nhiệm vụ thực thi VHDN của EVN năm 2024, với mục tiêu nâng cao năng lực, kỹ năng quản trị văn hóa doanh nghiệp của các cán bộ chủ chốt, trực tiếp làm công tác văn hóa doanh nghiệp (VHDN) thuộc các đơn vị thành viên EVN, giúp họ có đủ kỹ năng để triển khai hiệu quả công tác quản lý văn hóa tại từng đơn vị, đồng thời thiện thực hóa tầm nhìn và Hành trình văn hóa của EVN một cách nhất quán và toàn diện.

Trong thời gian 2 ngày học tập, các học viên đã được trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để hiểu sâu sắc hơn về văn hóa doanh nghiệp EVN, đồng thời cùng nhau thảo luận, học hỏi và phân tích những thách thức, cơ hội của công tác văn hóa doanh nghiệp trong bối cảnh EVN ngày càng phát triển và hội nhập sâu rộng, khám phá những kỹ năng nền tảng và các phương pháp quản trị văn hóa doanh nghiệp hiện đại. 

Đặc biệt, khóa học lần này đã mang đến cho các học viên hai kỹ năng chuyên nghiệp thiết yếu: kỹ năng khảo sát VHDN chuyên nghiệp và kỹ năng cải tiến đổi mới văn hóa doanh nghiệp theo mô hình quản trị thay đổi. Các giảng viên đã hướng dẫn chi tiết cách quản lý và triển khai các phương pháp cải thiện, đổi mới hoạt động văn hóa để nâng cao chất lượng văn hóa doanh nghiệp, giúp mỗi đơn vị không chỉ duy trì mà còn làm giàu thêm bản sắc và giá trị cốt lõi của EVN, tạo động lực cho sự phát triển bền vững của văn hóa EVN trong tương lai.

Bên cạnh những bài học lý thuyết, các học viên tham dự còn được tham gia xử lý những tình huống thực tiễn, các buổi thảo luận sôi nổi và những chia sẻ quý báu từ các chuyên gia về văn hóa doanh nghiệp EVN.

Phát biểu bế mạc khóa đào tạo, Thành viên HĐTV EVN Đinh Thế Phúc một lần nữa nhấn mạnh, văn hóa doanh nghiệp là yếu tố cốt lõi để xây dựng nên bản sắc và giá trị của EVN. Văn hóa doanh nghiệp mạnh sẽ giúp EVN không chỉ vượt qua khó khăn, mà còn xây dựng niềm tin vững chắc với khách hàng và xã hội. Chính vì vậy, lãnh đạo Tập đoàn luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác văn hóa doanh nghiệp, xem đây là nền tảng của sự phát triển bền vững.

Lãnh đạo EVN cũng mong muốn các học viên sau khi tham dự chương trình đào tạo sẽ là những người tiên phong đi đầu trong việc đổi mới cách thức triển khai và duy trì văn hóa doanh nghiệp tại từng đơn vị, giúp văn hóa doanh nghiệp không ngừng được cải thiện và hoàn thiện, góp phần đóng góp, xây dựng và phát huy văn hóa EVN, để mỗi ngày đều là một bước tiến mới trên hành trình phát triển của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Trong khuôn khổ chương trình, Thành viên Hội đồng Thành viên EVN Đinh Thế Phúc cũng đã trao chứng nhận hoàn thành khóa đào tạo cho các học viên tham dự.

Trong hành trình phát triển văn hóa của EVN hơn 2 năm gần đây, sau khi EVN ban hành các nội dung đổi mới về VHDN, phần lớn các đơn vị đã tích cực hưởng ứng và triển khai mạnh mẽ để cùng chung sức, đồng lòng đưa văn hóa EVN vào từng hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản lý. Sự cam kết thực hiện của các đơn vị đã tạo nên những giá trị văn hóa chung, giúp EVN ngày càng trở nên chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

T.Huyền