Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO 2) tổ chức và hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con, bao gồm 13 đơn vị thành viên, phân bố từ Bắc đến Nam với ngành nghề kinh doanh: Sản xuất kinh doanh điện năng, cơ khí điện lực; đầu tư và quản lý vốn đầu tư các dự án nguồn điện; quản lý, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, nâng cấp thiết bị điện…

Các phong trào thi đua yêu nước hằng năm được Công ty chủ động triển khai thiết thực và có hiệu quả. Nội dung và phương thức tổ chức phong trào thi đua thường xuyên được đổi mới, gắn liền với việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Các chủ đề, mục tiêu, nội dung thi đua luôn được Tổng công ty xác định gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, tạo động lực và điều kiện thuận lợi cho việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao của mỗi tập thể và cá nhân.

Hầu hết các công nhân viên chức lao động của EVNGENCO 2 có bản lĩnh chính trị vững vàng, không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, hăng hái thi đua lao động sản xuất nhằm đạt mục tiêu: Đảm bảo vận hành an toàn sản xuất điện, ổn định kinh tế, quản lý tiến độ xây dựng các nguồn điện, văn hóa doanh nghiệp, quản trị doanh nghiệp, quản lý tài sản vật tư, thực hành tiết kiệm tối ưu hóa chi phí trong sản xuất, từng bước chuyển đổi mô hình doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất và phát triển trong điều kiện mới.

Trên cơ sở hoạt động thực tiễn, Tổng công ty đã phát hiện, bồi dưỡng, phát huy, nhân rộng điển hình, đồng thời thường xuyên phổ biến, khuyến khích cán bộ công nhân viên noi gương học tập trong lao động, sản xuất và quản lý. Ngoài ra, các cấp công đoàn còn thực hiện tốt các công tác xã hội từ thiện với cộng đồng…

Ông Mai Ngọc Thành, Phó Quản đốc phân xưởng, Công ty cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng, trực thuộc EVNGENCO 2, cho rằng: "Công tác thi đua khen thưởng có vị trí rất quan trọng trong lao động sản xuất, CBCNV thi đua tốt sẽ góp phần quan trọng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Vì vậy, thi đua khen thưởng kích thích năng suất, chất lượng và hiệu quả công tác. Nhờ đó chất lượng hiệu quả công việc tại Công ty cũng như công tác quản lý của từng đơn vị được quan tâm đánh giá đúng mức và sâu sát, các cá nhân, tập thể hăng hái lao động sản xuất".

Trong giai đoạn 2010 - 2015, tập thể CBCNV của EVNGENCO 2, các đơn vị trực thuộc và các cá nhân đã nhận được nhiều huân chương lao động, bằng khen, cờ thi đua của Đảng, Nhà nước, Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công thương, Tập đoàn Điện lực Việt Nam… Trong 5 năm qua, Tổng công ty đã nộp thuế gần 5.937 tỉ đồng, đảm bảo tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về tài chính, thực hiện tốt công tác đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn cho người lao động và không để xảy ra hiện tượng tiêu cực tham nhũng, lãng phí.

Mặc dù vậy, trong việc thực hiện công tác thi đua khen thưởng tại EVNGENCO 2 vẫn còn những khó khăn, hạn chế như: Tổng công ty mới thành lập nên việc nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt chưa gắn kết chặt chẽ với các hoạt động phong trào thi đua khác, công tác động viên CBCNV tham gia hoạt động còn chưa cao, cán bộ làm công tác thi đua khen thưởng toàn tổng công ty chưa được đào tạo chuyên sâu nên việc lập kế hoạch thi đua dài hạn, cập nhật thông tin còn hạn chế…

Ông Nguyễn Duy Lăng, Phó tổng giám đốc EVNGENCO 2, cho biết: "Hằng năm, các đơn vị trong Tổng Công ty phát động phong trào thi đua trong lao động sản xuất thường đưa ra các chỉ tiêu về sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm khuyến khích các cán bộ công nhân viên (CBCNV) phát huy tinh thần làm chủ trong công việc. Trong 5 năm qua, đã có 341 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại lợi ích thiết thực, nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, cải thiện môi trường làm việc, bảo vệ môi trường".

Xác định việc thực hiện phong trào thi đua cần vận động, tuyên truyền sâu rộng và nhận được sự nhiệt tình tự giác tham gia của các CBCNV, EVNGENCO 2 đề ra phương hướng nhiệm vụ, giải pháp tổ chức xây dựng phong trào thi đua và công tác khen thưởng giai đoạn 2016 - 2020 như: Phát huy sức mạnh đoàn kết của tập thể cán bộ công nhân viên, coi thi đua là nhiệm vụ thường xuyên trong lao động sản xuất. Tích cực tuyên truyền, đẩy mạnh các phong trào thi đua do Tập đoàn phát động, nội dung thi đua cụ thể, rõ ràng, sát thực tế; vận hành các nguồn phát điện an toàn, tin cậy, tối ưu các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật, đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng sửa chữa để giảm chi phí; thực hiện tốt phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thi đua tăng năng suất lao động, hưởng ứng và thực hiện tốt các chương trình hành động về phòng chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm chống lãng phí…

Bài và ảnh: Báo điện tử Cần Thơ