Hội nghị có sự tham dự của các Phó Tổng giám đốc, đại diện lãnh đạo các ban chuyên môn và các thành viên Tổ đối thoại. Tại điểm cầu các đơn vị, có các đại biểu đại diện lãnh đạo các đơn vị và các thành viên Tổ đối thoại cấp Tổng công ty, người lao động trực tiếp tại các đơn vị thuộc Tổng công ty.

Phát biểu khai mạc tại Hội nghị, Tổng giám đốc EVNGENCO1 Nguyễn Hữu Thịnh nhấn mạnh việc tổ chức Hội nghị đối thoại định kỳ sẽ tạo điều kiện cho người lao động phát huy quyền dân chủ trực tiếp được tham gia quản lý hoạt động kinh doanh, tham gia xây dựng các Quy chế quản lý nội bộ liên quan đến người lao động của Tổng công ty. Bên cạnh đó, Hội nghị đối thoại định kỳ cũng giúp cho đơn vị xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng vững mạnh.

Tại Hội nghị, ông Trần Doãn Thành đã trình bày Báo cáo kết quả thực hiện các nội dung tại Hội nghị đối thoại năm 2023 và các nội dung đề nghị đối thoại định kỳ năm 2024.

Theo đó, năm 2023, EVNGENCO1 đã thường xuyên quan tâm và dành nguồn chi phí để cải thiện điều kiện môi trường làm việc của người lao động, đôn đốc sớm đưa khu nhà Quản lý vận hành Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải 3 mở rộng vào sử dụng và bổ sung việc xây dựng cơ sở hạ tầng và các thiết chế thể thao - phụ trợ, bám sát các quy chuẩn Quốc gia về môi trường sắp được ban hành để kịp thời điều chỉnh đảm bảo thực hiện tốt công tác bảo vệ môi trường…

Cũng trong năm 2023, Tổng công ty đã thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động;đã phát huy tốt vai trò tham mưu trong việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ chính trị và chuyên môn của Tổng công ty, góp phần cải tiến, đổi mới không ngừng các mặt hoạt động giúp Tổng công ty hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất điện.

Với phần nội dung đề nghị đối thoại định kỳ năm 2024, có 06 nội dung được đề xuất xem xét, bao gồm: (1) Cơ chế, chính sách để thu hút Người lao động (NLĐ) tại Công ty Nhiệt điện Duyên Hải; (2) Sửa chữa, nâng cấp các đoạn đường dân sinh đã hư hỏng từ Khu Quản lý vận hành và sửa chữa đến Nhà máy Nhiệt điện Duyên Hải; (3) Quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện làm việc; (4) Đảm bảo ổn định công việc, thu nhập và tinh thần cho NLĐ của Ban Quản lý dự án Nhiệt điện 3; (5) Tiền lương thu nhập của NLĐ năm 2024; (6) Hỗ trợ các đơn vị, địa phương khắc phục hậu quả sau cơn bão số 3.

Các nội dung trên được ông Nguyễn Hữu Thịnh - Tổng giám đốc EVNGENCO1, đại diện người sử dụng lao động trực tiếp trả lời và phân công các Phó Tổng giám đốc trả lời, giải thích, làm rõ với đại diện tập thể người lao động. Ông cũng ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến phát biểu, trao đổi tại Hội nghị. 

Sau khi trao đổi, đối thoại minh bạch, dân chủ, đúng trình tự, lãnh đạo EVNGENCO1 và đại diện tập thể người lao động đã thống nhất thông qua 6 nội dung trên.

Hội nghị đối thoại định kỳ là sự kiện quan trọng được EVNGENCO1 và Công đoàn Tổng công ty tổ chức mỗi năm 1 lần với mục tiêu đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động tại EVNGENCO1.

PV